Team Learning

Le Team Learning est une évolution de la Formation-Action. C’est un concept innovant et participatif d’apprentissage. Il consiste à ENTRAINER vos équipes sur des thèmes spécifiques afin de permettre à ses membres d’accroitre leurs aptitudes individuelles et collectives en vue d’atteindre plus facilement des objectifs.

Ces programmes d’intervention utilisent les vertus du jeu afin de générer les prises de conscience utiles aux changements à mettre en œuvre au sein d’une équipe. Des « jeux intelligents », les simulations ludiques utilisées dans les programmes Team Learning ont spécialement été conçues pour le monde de l’entreprise. Le résultat obtenu est une équipe plus efficace et redynamisée.

« Le jeu, c’est tout ce qu’on fait sans y être obligé. » Mark Twain

Tel est l’esprit des solutions Team Learning, progresser en groupe, de façon conviviale, grâce à l’apprentissage par l’action.

La valeur et l’efficacité d’une équipe sont proportionnelles à sa capacité à partager les connaissances, les compétences et les informations. Le Team Learning favorise ces échanges et permet d’accroître la compréhension de chacun en vue d’atteindre plus efficacement les objectifs. Le partage de bonnes pratiques est une réalité dans les interventions Team Learning.

Ces solutions permettent naturellement d’engager et concentrer les membres de l’équipe sur la performance collective par un apprentissage dynamique et motivant. Elles accroissent  la volonté d’agir et responsabilisent les participants dans leur accomplissement.

Les programmes Team Learning sont composés de 6 étapes :

  1. Une ou plusieurs simulations ludiques en phase avec la problématique d’entreprise,
  2. Une analyse en équipe et un débriefing en plénière afin d’en tirer tous les enseignements (pratique de la maïeutique ),
  3. Une transposition à la réalité professionnelle,
  4. Des ateliers destinés à travailler les points d’amélioration identifiés afin d’en apporter les solutions, leurs solutions,
  5. La création de plans d’action individuels et/ou collectifs,
  6. La définition du Code de réussite de l’équipe comprenant les principes opérationnels à mettre en œuvre.

Ces programmes abordent l’apprentissage collectif par la mise en œuvre de simulation ludique favorisant une autre dimension recherchée : le Team Building (construction d’équipe).

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