COACHING

Le Coaching est une technique d’accompagnement favorisant le développement du potentiel d’un individu.

Comme le dit Timothy Gallwey, qui a publié un livre dans les années 70 qui a fait grand bruit (The Inner Game of Tennis), « le but du travail d’entrainement est de libérer le potentiel du joueur, pour le porter à son niveau de performance optimal. 

Il s’agit de lui apprendre à apprendre par lui-même, plutôt que de lui faire ingurgiter un savoir extérieur. »

Telle est la philosophie du Coaching.

Le coaching individuel :

Le “coaching opérationnel” est destinée aux cadres et collaborateurs désireux d’accroître leur performance ou devant relever de nouveaux défis. Comme pour les sportifs de haut niveau, un programme de développement sur mesure est conçu

Le coaching d’équipe :

Pour votre équipe, nos coachs vous proposeront un programme d’accompagnement sur mesure tenant compte de vos objectifs et de vos exigences managériales.

L’objectif est de développer une véritable forme “d’intelligence collective” faite d’une adhésion forte à la vision stratégique et d’un code de réussite collectif.

Nos simulations expérientielles et nos exercices vous serviront de terrain d’entraînement pour qu’ils acquièrent ensemble les réflexes de la réussite en équipe.

Le coaching individuel :

La méthode de Coaching GROW :

Les principaux outils du coach sont les questions ouvertes et la méthode GROW (Goal – Reality – Options – Will).

Lors du Coaching, le Coach traite quatre rubriques avec un enchainement de questions ouvertes :

1) La définition d’OBJECTIFS pour le Coaching, à court et à long terme 

2) La réalisation d’un examen objectif de la REALITE et l’exploration de la situation présente 

3) L’identification de toutes les OPTIONS possibles 

4) Les ACTIONS à mettre en œuvre, en définissant QUI devra faire QUOI et QUAND, et l’évaluation du pourcentage de chances pour que cette action soit effectivement accomplie 

Exemples de thème pour lequel le coaching peut vous aider à développer votre performance :

 • Commerciale, vente

 • Management d’équipe

 • Mobilisation des équipes autour des objectifs

 • Développer la synergie des équipes

 • « Vendre » des objectifs et une stratégie