ACCOMPAGNEMENT DE DIRECTION

La réussite d’une entreprise est déterminée par sa  capacité à favoriser les communications et la compréhension entre son But et sonManagement, son But et ses équipes et enfin son Management avec ses équipes. Un accord sans réserve quant au But de l’entreprise fédèrera son management et ses équipes. Le management a un rôle capital dans le processus. Il doit être le garant de ces accords.

 

 

Les étapes de l’accompagnement de Direction;

 

  • Réalisation d’audits internes (Financier – Management – Organisationnel – Commercial). Le ou les Audits réalisés permettront de mettre en exergue les actions d’accompagnement, de formation et de coaching à réaliser au sein des équipes.
  • Recommandations des actions à mettre en œuvre au sein de l’entreprise
  • Actions de coaching, formation, conseil et d’accompagnement.
  • Accompagnement de la Direction